外国人留学生をエンジニアで雇用する方法（技術・人文知識・国際業務）

外国人留学生の方を新卒などで雇用する企業は増えています。

正社員や契約社員だけでなく、派遣社員での雇用もあります。

エンジニアは、細分化すると非常に種類が多い職種です。

システムエンジニア、インフラエンジニア、ネットワークエンジニア、セールスエンジニア、Webエンジニア、サーバーエンジニア、フロントエンジニア、マークアップエンジニア、データベースエンジニア、制御・組み込みエンジニア、IoTエンジニア、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、バックエンドエンジニア、テストエンジニア、フィールドエンジニア（サービスエンジニア）、土木エンジニア　など数多くあります。

エンジニアで就労する場合の在留資格は、「技術・人文知識・国際業務」です。

技術・人文知識・国際業務の条件は、

システムエンジニアの就労ビザ

技術・人文知識・国際業務の要件

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をご覧ください！

ここでは、留学生を雇用する際にどこに注意するべきかを、在留資格申請の視点で解説いたします。

学歴

まず、学歴を確認してください。

学歴とは、東京大学卒業や京都大学卒業ということではなく、

大学を卒業しているかです。

この他、短期大学、大学院も入ります。

この大学などは、日本だけではなく海外も含まれます。

NSC基盤を動かす、仕様書通りに作業をするというのは、エンジニアの業務内容には該当せず、在留資格は許可されません。

※このページでは、便宜上、在留資格をビザと記載しております。本来、在留資格とビザ（査証）は違うものです。

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