はじめに

各方面への数多い手続きの結果、特定技能外国人を事業所に迎え入れ、その知識、技術などを活用し、業務運営していきますと、社会経済変化、法改正等により事業や雇用環境なども対応するための見直しが出てきます。

労働時間、賃金等の労働条件、人員の確保、整理などの見直しは、往々にして行われ、そのほかにも経営上の問題など、在留資格手続きにおいて前提とした各種の条件や環境にも事情変更が生じてくるものです。

特定技能所属機関（事業主）は、状況の変化に対応するために、特定技能外国人の労働条件、支援計画、雇用自体に関し変更したら、届出期限までに、変更内容や理由等を出入国在留管理局に届出しなければなりません。

そのためには、普段から特定技能外国人の雇用事務に関して理解と適切な処理に努めることが求められます。

では、どういうときに変更届出書が必要になるのでしょうか？　その概要を以下の表のとおりにまとめました。

変更届出の概要

・期限までに届出できなかったときは、遅延理由を説明した理由書の添付が必要です。

・特定技能から他の在留資格に変更した者や既に日本から出国した者についても、その者が特定技能として就労していた間に発生した変更事由についても届出が必要です。

・未届出、虚偽の届出の場合には、一定期間、特定技能雇用契約の締結ができなくなるのほか、罰金刑や過料が科されることもあります。

参考

雇用条件の変更のうち、

勤務場所等の変更については、「こちら」をご覧ください。

労働時間等の変更については、「こちら」をご覧ください。(工事中）

契約期間満了前の雇用契約終了については、「こちら」をご覧ください。(工事中）

新たな雇用契約の締結については、「こちら」をご覧ください。(工事中）

支援体制の変更については、「こちら」をご覧ください。(工事中）

登録支援機関との支援委託契約の締結・終了・変更については、「こちら」をご覧ください。(工事中）

受け入れ困難については、「こちら」をご覧ください。(工事中）

お問い合わせ

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